Diplômé de Sciences Po en 1992, Arnaud Franquinet (46 ans) a débuté comme consultant auditeur chez PricewaterhouseCoopers (3 ans) puis chez Mazars (2 ans), avec une spécialisation sur le secteur tertiaire financier, plus précisément auprès d'une clientèle d'assureurs et réassureurs.

Il a ensuite rejoint Michael Page International (3 ans) pour y développer une activité de recrutement spécialisée sur le secteur de l'assurance. Sous sa responsabilité, l'équipe est devenue en 3 ans leader du recrutement middle management. Il intègre le cabinet Bernard Julhiet en 2001 comme senior manager dans la division chasse de têtes tout en travaillant en synergie avec les autres activités de conseil en ressources humaines.

En 2002, il est recruté par l’Office Français de Protection des Réfugiés et des Apatrides (3 ans) avec la mission de mettre en œuvre une nouvelle politique de ressources humaines dans un environnement politiquement sensible et en pleine conduite du changement (déploiement de la LOLF).

En 2005, il est chassé par Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, pour créer la fonction ressources humaines. Directeur du développement du Capital Humain, il rejoint le Comité Exécutif à compter de 2009. Il est également membre du People & Culture Advisory Committee et du Women International Leadership Link Board au sein de Grant Thornton International et assure, en outre, la fonction de People & Culture Leader sur la région Europe Middle East Africa Asia.

En 2016, il co-fonde wantmore.work, société qui développe des plateformes de match-making professionel : Consultants.wantmore.work est la première communauté. Il occupe les fonctions de Chief Operating Officer.